労 務 管 理・社 会 保 険 手 続 き
労働・社会保険に関する手続き、労働契約、労務管理、人事制度など、従業員に関する幅広い業務を行います。
社会保険手続き ▶ 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険の手続き等
給与計算 ▶ 社会保険料の計算、天引き
労働契約書の作成 ▶ 雇用契約書、労働条件通知書の作成
就業規則(規定や協定)書類の作成・変更 ▶ 就業規則の作成、変更、従業員周知
労務相談 ▶ 従業員からの相談対応、労働トラブル回避
労働時間管理 ▶ 労働時間の記録、残業時間の管理
(個人・法人)事業に付随して様々な保険手続き義務が生じるケースの一覧
■ 月 次 処 理
給与計算・支払い： 従業員の勤務時間や出勤日数に基づいて給与を計算し、社会保険料を控除して支払う。
社会保険料の申告・納付： 計算した社会保険料を、管轄年金事務所または健康保険組合に申告、納付。
給与明細の作成： 従業員に支給した給与明細を作成し確認。
■ 定 期 ス ポ ッ ト
賞与支払時： 賞与の支払い時に、賞与に関する社会保険料の計算と申告。
年末調整： 年末に、1年間の所得と控除額を精算。
法定福利費の支払い： 雇用保険料、労災保険料など納付。
その他
■ 人 事 異 動 時
入社時: 被保険者資格取得届の提出、健康保険証の交付など。
退社時: 被保険者資格喪失届の提出、健康保険証の返却など。
従業員の異動: 報酬月額の変更、扶養家族の異動など。
制度変更: 社会保険制度の変更に対応した手続き。