【雇用関係助成金の検索】

※全国社会保険労務士連合会より出典

雇用保険に加入している事業者が、
①就業環境を整えたり
②社員教育(スキルアップ)を推進したり
③採用の幅を拡げる、等の様々な取り組みに要した費用や、
④研修受講時の従業員さんの給料支給額の一定割合に対して、

一定額の助成金が支給されます。
"従業員さんがやりがいを持って能力を発揮する為の後押し"と言えます。
従業員のスキルアップを通して雇用の維持や発展を図るさまざまなコースがあります。社労士が企業の取り組みや目標を伺いながら助成金探しや申請をサポートを致します。

また、「疾病・負傷・介護・妊娠その他の」離職を検討するような事由が生じてしまった際に、雇用の維持を継続できる体制を築いておく"両立支援助成金"と言う制度もあります。
企業の人的な発展を財務面で支援する様々な制度があり、導入コスト(社労士への委託費なども)助成金対象経費ですので、ぜひご検討下さい。

雇用関係助成金　一例

外国人を雇う際に環境整備事業
　人材確保等支援助成金（外国人労働者就労環境整備助成コース）

【 紙⇔デジタル 相互対応 】

電子申請(G-biz)から手続きの丸投げOKです。
※委任アカウントの設定手続きもご面談時にセットアップ致します。

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【委任手続き】
アカウント設定方法
※G-bizとは、様々な行政手続きをオンラインでする事ができる政府が運用する電子手続きオンラインシステムです。
※アカウント取得には一週間程度の時間がかかります。弊所で取得サポートも致します。

"雇用関係助成金”の手続きは不正受給の防止の為に、適正な「支出項目・対象者・エビデンス」の提出が必要となります。

金銭支払い後の後払い制度で事後的審査もある為、企業の取り組みを伴走支援する"事務局"が必要です。